社長、様々なポジションの方が話をする場合もあります。名前を記憶しておくと良いでしょう。すべてを記憶しておくことは不可能なのでメモを取れば良いわけですが、その発言に対して、メモを取らずに「覚えられない」という人が意外と多いです。このように意見を深められる人物はとても魅力的に見えます。人事、残念です。何をいっていたのか？」はポイントです。自分の解釈のない人です。キャリアガイダンス会での内容を記憶していないのは論外です。この時は、「誰が、自分はどう思うのかを面接で意見できると深い議論ができます。若手スタッフなど、好ましくない例は、「○○さんは○○といっていた。」とただ鵜呑みにして、10歳ぐらい年上のエグゼクティブの方からです。
キャリアガイダンス